O que é um plano de HSA?

HSA refere-se a uma “Conta Poupança de Saúde”, uma conta poupança
designada usada como um complemento a juntamente com um plano de
seguro de saúde altamente dedutível. Os membros contribuem com dinheiro
antes dos impostos em uma HSA para gastar os fundos em futuras despesas
com saúde. Todos os anos, o dinheiro restante na HSA com vantagem fiscal é
acumulado e pode gerar juros. Quando um plano de saúde altamente dedutível
e qualificado é usado com uma HSA, os membros usam dólares antes dos
impostos para pagar sua parte dos custos de assistência médica e receber um
crédito de imposto.
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Os HSAs podem ser uma boa opção para
empregadores e funcionários que desejam os prêmios mensais
relativamente baratos de planos dedutíveis altos e uma conta poupança
para ajudar a pagar pelos cuidados até que suas franquias sejam
cumpridas.

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Uma conta de reembolso de saúde integrada, geralmente chamada apenas
de HRA, funciona de maneira semelhante a uma HSA na medida em que complementa
o seguro de saúde do grupo. No entanto, há algumas diferenças importantes:
• Para obter vantagens fiscais, um HRA precisa trabalhar em conjunto com o
seguro de saúde do grupo que oferece cobertura essencial mínima , conforme
definido pela ACA.
• Somente o empregador contribui para uma conta HRA. Enquanto o dinheiro em
um HSA normalmente pertence ao funcionário, o dinheiro em um HRA
pertence ao negócio.